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○ 활동브리핑

협회의 모든 활동은 7개의 상임위원회 중심으로 운영되고 있습니다. 상임위원회 회의내용과 사업 진행 과정, 결과까지 모두 이곳에서 공유합니다. 협회의 모든 활동에 회원님의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
권익옹호위원회
2020.07.09 13:41

제2차 권익옹호위원회 정기회의 결과보고

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회 의 결 과

 

위원회

권익옹호위원회

차 수

2

일 시

202077일 오후4

장 소

협회 교육장

참석인원

-위원: 9

-배석: 1

허곤 위원장, 이해경 부위원장, 강현덕, 권기용, 김갑록, 김수진, 문대수, 엄미경, 임명연 위원

<배석> 고석우 팀장

보고사항

1. 권익옹호위원회 2020년 사업계획()

2. 위원회 사업실적 및 계획

안 건

1. 서울사회복지사 등반대회 진행방식 논의

2. 직장 내 괴롭힘 금지법 관련 서울시 인권위원회 권고문 공유 및 향후 방향 논의

내 용

[ 보고사항 ]

 

1. 권익옹호위원회 2020년 사업계획()

사업명

사업 목적

세부내용

2019계획

2020계획

계획

예산

계획

예산

상담센터

노동권, 인권

등의 법적 문제 해결 지원

노동상담센터

일시: 1~12

내용: 노동권 침해 및 노무관리에 대한 온라인

상담, 최신 상담사례 및 관련법 개정사항 반영

상담: 김정순 공인노무사

570

1,200

700

2,640

법률상담센터

일시: 1~12

내용 : 사회복지사에게 발생할 수 있는 법률

분쟁에 대한 온라인 및 유선, 내방 상담

상담기관: 서울복지재단 공익법센터

30

-

30

-

인권상담센터 연계

수시

-

수시

-

연계기관 간담회

일시: 11월 중

내용: 권익상담센터 연계기관 실무자 간담회

-

-

1/

10

360

서울

사회복지사

등반대회

사회복지계

이슈파이팅

일시: 9월 중

장소: 서대문 안산 등

대상: 사회복지사 1,800

내용: 개회식, 등산, 회원이벤트

1/

1,800

12,000

1/

1,800

15,000

서울시

사회복지단체

연대회의활동

사회복지사 처우개선 및 운영비 개선

사회복지사의 처우관련 회의 및 네트워크

활동(연중)

내용: 서울시 사회복지 직능단체 네트워크

유지, 정기회의 및 현안 해결을 위한 대응활동

서울복지거버넌스 지원

20

3,000

24

3,500

성평등 교육

(신규)

안전하고 활력 있는 현장을 만들기 위한 성평등에 대한 인권 감수성 향상

성평등 세미나 및 교육

일시: 1

내용 : 성평등 세미나 및 교육 진행

-

-

1/

30

2,000

여성

사회복지사

리더성장학교

(신규)

다수의 여성 사회복지사의 성장을 도모

여성사회복지사 성장학교

일시: 1

내용 : 다수이나 소수인 여성사회복지사

리더를 위한 리더쉽 함양 커리큘럼 진행

-

-

1/

30

2,000

정기회의

사업 성과 향상

일시: 5

내용: 단위사업별 운영방안 마련 및 평가, 위원

역할 조정과 통합을 통한 사업성과 향상

6/

40

1,000

5/

35

1,000

소계

17,200

 

26,500

2. 사업실적

. 상담센터

구분

1

2

3

4

5

6

합계

노동상담센터

102

69

65

67

56

53

412

법률상담센터

3

1

9

4

3

2

22

소계

105

70

74

71

47

55

434

서울시인권담당관

서울시 인권담당관 직접 연계

노동상담센터의 경우 노무관련 내용만 질의하는 것을 사전 동의해야 업로드 되는 방식으로 변경함.

 

. 직장내괴롭힘 금지법 사례관련 카드뉴스 영상 배포

일시

장소

세부내용

520()~

홈페이지 및 SNS(페이스북, 유투브, 트위터, 카카오톡), 회원 대상 문자 발송

2019 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 토론회 제언 중 협회 역할로 회원대상 직장 내 괴롭힘 사례 안내 실시

홍보대상
1. 페이스북 : 9,731
2, 카카오톡 : 3,396
3. 홈페이지 : 46,264
4. 문자발송 : 28,511

 

. 정기회의

회차

일시

장소

참석인원

논의내용

1

62()

16:00~18:00

협회

교육장

위원회 8

(배석 3)

14대 권익옹호위원회 임명장 수여

14대 협회 현황 보고

2021년 서울시 사회복지시설 처우개선
요구안 초안 공유

14대 권익옹호위원회 사업논의

 

3. 사업계획

 

. 상담센터

구분

내용

노동상담센터

노무관련 질의응답 내용 확인 및 게시판 관리

개인정보 미포함 게시글 공개 전환 진행

담당 노무사 의견수렴

법률상담센터

법률관련 질의응답 내용 확인 및 게시판 관리

서울시인권담당관

- 서울시인권담당관 직접 연계

. 직장 내 괴롭힘 금지법 사례관련 추가 카트뉴스 및 영상 제작, 배포

일시

장소

세부내용

7

홈페이지 및 SNS(페이스북, 유투브, 트위터, 카카오톡), 회원 대상 문자 발송

2019 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 토론회 제언 중 협회 역할로 회원대상 직장 내 괴롭힘 사례 안내 실시

홍보대상
1. 페이스북 : 9,731
2, 카카오톡 : 3,396
3. 홈페이지 : 46,264
4. 문자발송 : 28,511

 

. 정기회의

회차

일시

장소

참석인원

논의내용

2

77()

오후4

협회

교육장

위원회 13

(배석 3)

2020년 권익옹호위원회 사업 논의

[ 안건논의 ]

1. 서울사회복지사 등반대회 논의

  • 코로나19의 장기화로 인해 1,500~1,800명이 모이는 대규모행사 진행이 어렵다고 판단됨에 따라 다른 형태의 사업 진행을 논의함.
  • 등반대회가 회원이 모이는 측면과 이슈 파이팅이라는 측면이 결합된 것이라고 보면 이번 행사에 등반이라는 매개체를 꼭 가져가야 하는지에 대한 고민을 가지게 됨.
  • 등반이라는 것을 어려움을 극복하고 성취하는 개념으로 해석하면 챌린지 형식으로 가벼운 형태의 회원들의 모습을 모으는 것도 가능하다고 생각됨.(ex. 제기차기 100번 등)
  • 등반대회를 온라인으로 진행하고자 하면 원래 가안으로 책정되어 있던 912() 특정시간대에 각기 다른 장소에 있는 회원들과 Zoom이나 Teams로 양방향소통을 하는 방법과 유투브와 페이스북을 활용한 라이브방송 등이 활용될 수 있음.
  • 위에 언급된 장소는 꼭 산이지 않아도 됨. 기관 앞, 둘레길, 한강변 등 다양한 장소가 가능하고, 기관이 아니라 동아리 등으로도 함께할 수 있음.
  • 하지만 당일에만 회원들과 소통하면 이슈 파이팅이 약화되는 측면이 있을 수 있기에 일정기간 동안 자율적으로 사진이든 영상 속에 현수막 및 레터링을 활용한 이슈파이팅을 나타낼 수 있도록 안내하는 것이 필요함.
  • 일정기간 동안 이슈 파이팅 및 회원들의 모습을 수신 받아 정리한 후 912() 11~12시 사이에 영상을 송출하는 방법도 고민함.(기술담당 : 고석우 팀장)
  • 사무처에서는 서울시 내 주요 산을 지정해서 사전 신청받아 기념품과 일련의 교통비 등을 지원하는 방식도 언급이 되었음.
  • 다만, 이런 방식으로 진행할 경우 박원순 시장의 모습을 어떻게 송출할지 등이 고민되어야 함.
  • 등반이라는 매개체를 버리고 이슈파이팅에 집중한다고 하면 드라이빙 스루 형식의 행사도 계획해볼 수 있음.
  • 자동차 극장이나 마포구에 위치한 문화비축기지, 여의도 둔치 주차장, 남산 자유총연맹 주차장, 국립극장 주차장 등을 활용해서 공연과 이슈파이팅 문구 전광판 상영, 경적 퍼포먼스 등이 가능함.
  • 드라이빙 스루 형식의 행사는 올해 계획 고민이던 회원참여위원회 서울사회복지사의 밤 행사에도 적합할 것 같아 아이디어를 공유하겠음.

 

2. 직장 내 괴롭힘 금지법 관련 서울시 인권위원회 권고문 공유 및 향후 방향 논의

  • 연구결과에 따른 20176월부터 20205월까지 서울시 인권위원회에 신고된 접수건수는 11건임. 하지만 지난 1년간 직장 내 괴롭힘 경험률은 65.1%나 되기에 신고 되지 않았으나 훨씬 많은 수의 사례가 있을 것으로 판단됨.
  • 연구결과에도 나와 있듯이 직장 내 뿐만 아니라 민과 관의 관계 속에서의 괴롭힘, 법인 임원, 관리 감독기관 등 다양한 형태의 외부적 괴롭힘이 존재할 수 있기에 이에 대한 원인 분석과 개선 방향에 대해서도 논의할 필요가 있음.
  • 직장 내 괴롭힘 관련 교육을 진행하는 것도 방법임. 관리자/종사자로 구분해서 교육을 진행하는 것이 아니라 부모교육 형태로 관리자와 종사자가 같이 듣는 형태로 진행하기 위해 기관에 직접 찾아가서 교육을 진행하는 것이 효율적일 것이라 판단됨.
  • 현재 사회복지 조직 내 리더쉽과 팔로워쉽, 권리와 기준 등 다양한 논의 주제 등이 있고, 이러한 부분들이 직장 내 괴롭힘과 연관되어 있음.
  • 직장 내 괴롭힘에 연관된 부분이 사회복지노조임. 현재 사회복지분야의 노조는 개별 기관의 노조와 민주노총 공공운수노조 사회복지지부 형태로 운영되고 있음.
  • 원래 노조의 취지를 학습하고, 공부하는 것도 사회복지 조직을 환기시키는 것에 도움될 수 있다고 판단됨.
  • 직장 내 괴롭힘 관련 시시비비를 가릴 수 있는 분쟁위원회 운영 등도 방법이나 협회가 어떠한 조사권한이 없기에 고민이 되는 지점임.
  • 직장 내 괴롭힘 자체를 해결하는 방법과 더불어 사회복지사 선서 등을 다시 공부해보고, 문화를 만들어가는 부분도 같이 고려되었으면 함.

 

3. 차기회의 일정

  • 2020810() 오후4시 협회 교육장

 

[ 회의사진 ]

KakaoTalk_20200707_163646757_02.jpg
KakaoTalk_20200707_163646757_01.jpg

 


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