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○ 활동브리핑

협회의 모든 활동은 7개의 상임위원회 중심으로 운영되고 있습니다. 상임위원회 회의내용과 사업 진행 과정, 결과까지 모두 이곳에서 공유합니다. 협회의 모든 활동에 회원님의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
정책위원회
2020.07.03 14:46

제2차 정책위원회 정기회의 결과보고

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회 의 결 과

 

위원회

정책위원회

차 수

2

일 시

2020626일 오후4

장 소

협회 교육장

참석인원

-위원:11

-배석: 1

서동명 위원장, 이방미 부위원장, 강소라, 김은주, 노장우, 송화진, 오성택, 이준섭, 이용우,
 
장연진, 천화현 위원

<배석> 고석우 팀장

보고사항

1. 사업실적 및 계획보고

안 건

1. 사회복지시설 관리안내 지침개정 온라인포럼 평가

2. 14대 정책위원회 연구주제 및 세미나 주제 논의

내 용

[ 보고사항 ]

 

1. 사업실적 및 계획보고

 

[ 안건논의 ]

 

1. 사회복지시설 관리안내 지침개정 온라인포럼 평가

사회복지현장에 다양한 입장을 들을 수 있는 시간이었음.

코로나19 시대에 맞춰 비대면 온라인포럼으로 진행한 것에 대해 앞으로도 이러한 방식이 지속될 것이라고 판단됨. 향후 정책위원회 토론회 및 세미나 등도 온라인포럼 형태로 진행하게 될 것임.

해당 주제로 추가 세부적인 내용의 온라인포럼에 대한 요구가 있었으나, 이번 포럼에 대한 평가 설문 및 관련 내용 정리 후 보건복지부에 건의를 하는 것으로 마무리하기로 함.

 

2. 연구주제 및 세미나주제 논의

. 연구주제

연번

연구주제

제안이유

1

사회복지사의 정신건강(감정노동, 스트레스, 소진, 외상후 장애 등) 현황 관련 연구

휴먼서비스를 제공하는 사회복지사들의 정신건강 (감정노동, 스트레스, 소진, 외상후스트레스성 장애 등) 현황에 대해 구체적으로 파악함으로 심리적 건강 및 소진예방을 위한 정책적 실천적 방안 마련을 위한 연구 필요

2

사회복지사 처우개선(기타후생지원 강화방안을 중심으로)에 관한 연구

사회복지사 급여를 높이는데는 한계가 있으며, 일반기업들에서는 이미 기타후생지원(주택자금대출, 자녀학비지원, 장기근속수당 등)에 대한 부분이 이직의 결정적인 원인이 되는 경우도 있고, 만족도도 높아 사회복지사들에게도 이 부분을 강화하기 위한 매칭방안을 제시한다면 예산적인 부분뿐 아니라 체감도에서도 만족도가 높고, 지속적으로 근무하고자 하는 동기부여가 충분할 것으로 보여집니다.
이와 관련하여 일반기업, 공무원들의 기타후생제도를 파악하여 접목하는 것은 유의미할 것이며, 선제적으로 사회복지사협회에서 장기적인 관점에서사회복지사 처우개선방안에 대한 획기적인 제시할 수도 있을 것으로 생각됩니다.

3

사회복지사에 대한 내외부 인식조사 및 인식개선 방안 연구

언론, 영화, 일반시민에 비춰지는 사회복지사의 모습, 관련학과 대학생
(1학년-학과선택이유), 현장 복지사들의 자기인식 조사

자기인식과 외부인식의 갭, 사회복지사협회가 전문가로서의 복지사 권익증진을 위해 향후추진해야 할 사업방향 제시 가능

,자격의미보다는직업군좀더넓은범위로설정필요(시설, 공공기관, 시민단체, 구호단체 등)

4

사회복지시설 '직장 내 괴롭힘 금지법'
잘 지켜지고 있는가?

페이스북 사회복지 대나무 숲 등 관련 온라인 소통공간을 보면 사회복지시설과 조직에서 일어나는 다양한 갑질과 괴롭힘이 존재하는 것으로 보임. 이에 대한 현장 사회복지사의 경험 사례와 사회복지사가 생각하는 조직은 무엇인지 연구조사를 제안함

5

시대와 환경변화 속 사회복지사의 정체성 진단 : 나는 누구인가? 우리는 누구인가? (사회복지사의 직업정체성)

시대와 환경이 변화면서 사회복지사의 처우는 협회의 노력에 나아지고 있으나 사회복지사로서의 역할과 책임을 다하고 있는가? 어떤 정체성으로 실천하고 있는가?

최근에 이정호 부장이 사회복지계에 던진 성숙에 대한 의미, 많은 생각을 하게 한다. 세대변화에 따라 기존 세대와 현재 세대 간의 사회복지사로서의 정체성은 다르게 인식되고 있는 듯하다. '사회복지사라면 이래야지!' 이전에 변화한 환경을 돌아보며, 그 안에서 우린 어떻게 직업정체성을 갖고 있는지 살펴볼만 하다.

과연 우리는 사회복지사로서의 정체성. 변하지 말아야 할 것과 변해야 할 것을 구분하여 사회복지현장에서 최선을 다해 수행하고 있는가 성찰이 필요하다.

기자 정신을 잃은 기자를 기레기라 부른다. 사회복지사의 기본정신을 우리는 과연 잘 지키고 있는가?

직업윤리는 사회변화에 따라 움직인다. 학교에서 배우던 직업윤리, 그대로 일까? 변한 것은 없을까?

6

사회복지시설관리안내 문제 어떻게 대응할 것인가?

사회복지시설 관리안내 변경에 따른 현장과 공무원 모두 큰 변화가 생김. 사전 대응 필요

 

. 세미나 주제

연번

연구주제

제안이유

1

사회복지시설 종사자 경력 인정 기준 개정에 대한 세미나

사회복지법인, 사단법인, 재단법인 등 다양한 법인 형태와 다양한 정부 부처에서 사업을 진행하고 있음에도 불구하고 제한된 법인 형태와 법 조항으로 사회복지사업을 하고 있는 종사자들의 경력이 공정하게 인정되지 못하고 있음에 따른 논의의 장 필요함

2

지난회의에서논의한시설관리안내개정세미나

사회복지시설 관리 안내의 변경은 현장에 큰 변화를 가져 올 것으로 예측되는바, 유예기간 중으로 실제 진행될시 예상되는 문제점들에 대해 이슈화 하여 유예기간 중 정책제언을 할 필요가 있음.
또 다른 주제로 이번 나눔의 집 상황 등을 볼 때 민간기관들의 공공성과 투명성 확보를 위해 할 수 있는 민간기관 중심의 자정 노력들에 대한 고민도 좋을 듯 싶네요(연대를 통한 민간기관 자정 노력등).

3

지난번 회의 때 얘기 나왔던 사업자등록증 변화에 대한 내용을 다루면 좋을 것 같습니다.

이미 이슈화 되고 있는 법인-시설 사업자등록증 일치규정에 대한 현실적인 혼란에 대한 현장의 목소리를 반영하는 것이 필요할 것으로 생각됩니다.

4

개인 소규모사회복지시설(그룹홈, 지역아동센터 등)의 공공성 확보방안

개인이 운영주체인 사회복지시설에 대해 정부는 지속적으로 공공성 확보를 요구하고 있음. 현재는 공공성 확보방안으로 개인시설의 법인화 정책을 강력하게 추친하고 있으며, 정부가 법인화를 요구하는 목적은 무엇이며? 법인화가 과연 공공성을 확보할 수 있는 가장 최선의 방법인지 세미나를 진행하였으면 함.

5

사회복지시설 승진 최소연한 관련 세미나

4-5급 자동승진 문제, 5-4-3-2급의 3-5-7년의 소요기간 적정성, 6-7급의 승진 불가능의 문제, 모든 직급 직원들에게 해당되는 부분으로 실제 종사자들의 처우과 매우 밀접함. 검토해볼 필요가 있음.

2022년 연구주제는 사회복지사의 근로실태와 관련된 부분으로 진행하기로 하고, 올해와 내년의 연구주제를 정하기로 함.

연구주제 2번과 3번에 대한 의견을 나누었음. 연구주제 2번 처우개선 관련해서는 스트레스에 대한 부분도 다뤄주면 좋을 것 같고, 인건비 부분이 아닌 장학금제도와 같은 복리후생제도를 도입하면 좋을 것 같다는 이야기를 나눔.

연구주제 3번은 사회복지사 외부에서 바라본 사회복지사에 대한 이미지 등에 대한 조사는 기존에 시행된 적이 없어 좋을 것 같으나 연구주제 및 토론회 후 서울시에 제안할 정책 자료를 만들기에는 명확한 주제를 잡기가 어려울수도 있을 것 같음.

연구주제에는 없지만 코로나19 시대에 사회복지사의 업무형태 및 역할 변화 등을 사례 중심으로 논의하면 좋을 것 같음.

관련해서 사례 수집 등을 위해 소규모TF를 구성하고, 일시를 917() 15시로 가안을 잡았음. 방법은 온라인포럼으로 진행.

TF구성은 다음과 같음.
이방미 반포복지관 부장(복지관), 송화진 서울노인복지센터 부관장()(노인)

강소라 서울시 팀장(공공영역), 이준섭 한국아동청소년그룹홈협의회 팀장(아동/청소년)

천화현 서울학교사회복지사협회 회장(학교사회복지사), 변소현 은평기쁨의집 원장(장애)

TF 회의는 오프라인이 아니더라도 Teams를 활용한 온라인회의도 고려하여 진행하겠음.

 

3. 차기 정기회의

온라인토론회 등을 위해 820() 16시에 광화문에서 진행하기로 함.

 

[ 회의사진 ]

 KakaoTalk_20200626_163526075_01.jpg

 


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