늘 고생이 많으십니다.

저는 서울시에 있는 장애인직업재활시설에서 근무하는 사람인데요. 제가 잘못 이해하고 있는 건지 좀 알고 싶은게 있네요.

 

서울시는 1~5,6급과 호봉으로 인건비 테이블이 마련되어 있는데

보건복지부에서 발행한 2018년 장애인 복지시설 사업안내 제3권의 264~267페이지 장애인직업재활시설종사자 인건비 가이드라인 내용을 보면 원장, 사무국장, 직업훈련교사(선임, 일반), 생산판매관리기사 등으로 직책이 나뉘어져 있고 그에 따른 호봉으로 테이블이 기재되어있습니다. 시간외수당을 인정하는 범위도 원장을 포함해서 월 40시간으로 훨씬 더 많구요. 전반적으로는 서울시 통합 기준보다 꽤 높은 것을 볼 수 있습니다.

 

서울시는 모든 기관의 종사자 인건비 가이드라인을 통합한 것으로 알고 있어요.

당시 공지된 인건비 가이드라인이 https://sasw.or.kr/zbxe/notice/434846 로 협회에도 공지가 되어 있죠.

 

보건복지부 가이드라인보다 서울시 종사자 가이드라인이 낮을 수도 있는 건가요? 

아님 제가 지침을 잘못 확인 한건가요?

 

보건복지부 가이드라인 한글파일을 참고로 첨부합니다.