사회복지사 노무교육 결과보고

 

 

지난 10월 22일 서울협회에서는 회원위원회 주관으로 2014년 하반기 사회복지 종사자 노무교육을 실시하였습니다. 김정순 노무사를 초빙하여 “채용부터 퇴직까지 노무관련 핵심쟁점”이라는 주제로 진행되었으며, 사회복지 종사자 73명이 참석하였습니다.

 

본 교육은 1. 사업장 규모별 근로기준법 둥 노동관계법 적용기준, 2. 근로계약서의 작성, 3. 시용 및 수습기간의 개념 및 의의, 4. 임금, 5. 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가, 6. 토직, 7. 취업규칙 등 제 규정의 작성의 세부내용으로 진행되었습니다.

 

전반적으로 높은 만족도 보이는 교육이었으나 시간이 부족하여 차후에는 세분화된 교육 또는 시간을 늘려달라는 평가가 가장 많았습니다.

 

사회복지사의 권리보장을 위해 더욱 노력하는 회원위원회가 되겠습니다. 감사합니다.

 

 

▢ 목 적

 

․ 서울시 사회복지시설 및 법인에 근무하는 사회복지사들의 노무권리에 대한 정보 제공과 권리 보장을 위해 실시하고자 함.

 

▢ 교 육 개 요

 

1. 제목 : 2014년 하반기 사회복지사 노무교육

2. 일시 : 2014년 10월 22일(수), 09:00~13:00

3. 장소 : 협회 교육장

4. 인원 : 73명

5. 강사 : 노무법인 천지 김정순 노무사

▢ 교육 일정

     

시 간	내 용
08:40~09:00(20분)	교육 접수
09:00~09:10(10분)	교육안내 및 인사
09:10~10:40(90분)	채용에서 퇴직까지  노무관련  핵심 쟁점 1. 사업장  규모별  근로기준법  등  노동관계법  적용기준 2. 근로계약서의  작성 3. 시용  및 수습기간의  개념  및  의의 4. 임금
10:40~11:00(20분)	휴식
11:00~12:30(90분)	채용에서  퇴직까지  노무관련  핵심 쟁점 5. 근로시간, 휴게, 휴일  및  휴가 6. 퇴직 7. 취업규칙 등 제 규정의  작성
12:30~13:00(30분)	질의응답

  

 

▢ 평가

 

․ 교육신청자 73명 중 54명(74%)가 교육만족도 평가에 참여하여 주었다.

 

1. 교육운영에 대한 전반적인 만족도

구분	① 매우 만족	② 만족	③ 보통	④ 불만족	⑤ 매우 불만족	무응답	합계
응답률	37	12	4	1	0	0	54
백분율	69%	22%	7%	2%	0%	0%	100%

․ 교육운영에 대해 응답자의 91%이상이 만족하는 것으로 평가함.

․ 불만족의 이유로는 “기관별 내용이 다른데 강의 내용은 포괄적이라 더 애매한 상황”이라는 응답을 하였음.

 

2. 교육을 통해 얻고자 했던 목표 달성 정도

구분	① 매우 달성	② 달성	③ 보통	④ 부족	⑤ 매우 부족	무응답	합계
응답률	19	30	3	1	0	1	54
백분율	35%	56%	6%	2%	0%	2%	100%

․ 목표 달성 정도에 대해 응답자의 91%이상이 달성한 것으로 평가함.

 

3. 노무교육 강사의 종합적인 강의 만족도

구분	① 매우 만족	② 만족	③ 보통	④ 불만족	⑤ 매우 불만족	무응답	합계
응답률	39	13	1	0	0	1	54
백분율	72%	24%	2%	0%	0%	2%	100%

․ 강사에 대한 강의 만족도에 대해 응답자의 96%이상이 만족한 것으로 평가함.

 

4. 자유의견

․ 너무 짧은 시간이라 깊게 듣지 못해 아쉽습니다. 4시간 교육이면 오전보다 오후가 나을 것 같아요(배고파요)

․ 4시간동안 하려고 하니 수업 진행이 급해지는 성향이 있습니다. 시간을 조금 늘리는 것을 건의 합니다. 교육비를 회원에게는 3만원 받으면 비회원에게는 8만원을 받는 방법을 건의합니다. 회원과 비회원의 차이를 크게 주고, 회비 납부율도 올릴 수 있을 것 같습니다.

․ 강사님의 시원 시원한 강의에 감사합니다.

․ 교육 내용이 알찬 반면, 교육시간이 짧아 아쉬웠다. 똑같은 교육 진행 시 시간 늘려주세요.(자세한 교육 내용, 질의응답 시간 더 넉넉하게)

․ 교육에 설명과 사례 + 사회복지 특수성(인사 급여체계) 함께 설명해줘서 큰 도움이 되었습니다. 실무에 도움이 되었습니다. 다만 교육 시간이 조금 촉박한 것 같습니다(+1~2시간이 더 필요한 것 같습니다)

․ 교육인원을 좀 조정(적게) 사례나, 질문을 자유롭게 받도록 하면 좋겠음. 아니면 교육전 질문 리스트를 받는 것도…

․ 내용 숙지에 시간 촉박

․ 너무 많은 도움이 되었습니다. 연초에 하루 일정으로 진행되었으면 좋겠습니다.

․ 만족합니다.

․ 노무교육의 시간이 좀 더 길었으면 좋겠습니다.

․ 목이 쉴 정도로 열강 해 주셔서 감사합니다. 다음에 쉬는 시간과 교육시간 적절하게 할 수 있도록~!! 지금보다 조금 길게 해주세요. (강사님, 강의 듣는 사람, 둘 다의 소진을 위해)

․ 분야별 집중-> 사례중심

․ 사례를 통한 교육이 매우 효과적이므로 사례, 판례를 많이 들어주면 좋겠음.

․ 수고하세요

․ 쉬는 시간에 질의응답을 받으면 강사가 쉬는 시간이 없음. 질의 응답이 중요한 강의이니 실무자가 세세하게 질의응답 강사를 따로 초빙하던지, 강의시간 1시간 30분, 질의응답 20분, 쉬는 시간 10분 등으로 구성해도 좋을 듯

․ 시간부족, 많은 내용을 담기에는 강의시간이 부족했음.

․ 시간이 부족해요. 더많은 시간 강의가 필요한 것 같습니다.

․ 시간이 부족했음. 시간을 여유있게 계획할 필요가 있겠음.

․ 시간이 조금 더 길면 좋겠네요.

․ 시간이 좀 부족 했던 것 같습니다. 애써주셔서 감사합니다.

․ 시간이 짧아 아쉽습니다. 질의응답을 중간에 진행되어 본 교육의 마무리까지 못간 것 같아 아쉽습니다.

․ 시간이 짧아서 빠르게 진행됨. 시간적 여유있게 편성되면 좋겠음.

․ 시간이 촉박했음. 운영 규정까지 1일이상 교육으로 해주세요.

․ 시작 시간이 너무 이릅니다. 9:30정도 되면 좋겠습니다.

․ 아침식사, 점심식사가 다 애매해지는 교육시간인 점을 개선 부탁드립니다.

(바로 사무시로 들어가야 하는데, 점심을 거를 것 같습니다.ㅜㅜ

․ 일반적 노무교육이 아닌 실질적인 내용을 예시를 들어 설명하셔서 많은 도움이 되었습니다. 강사님의 열강에 매우 만족합니다.

․ 조금 더 시간이 길어야 할 것 같습니다.

․ 큰 도움이 되었습니다. 감사합니다.

․ 학원식 강의로 중요한 내용 잘 짚어주심. 내용이 많으므로 시간을 늘리거나 강의 범위를 좁히는 것이 어떨지..

․ 한번 수강으로는 이해의 어려움이 있으니 심화과정이 있어도 좋겠습니다. 수고하셨습니다.

․ 한번 더 해주세요. 시간이 부족해요. 하루종일도 좋고요.